Правила внутрішнього трудового розпорядку

 

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Голова Краматорського міського суду

 

_____________________В.В.Літовка

 

«_12__»_______08__________2013 року

 

 

 

 

П Р А В И Л А

 

внутрішнього трудового розпорядку для працівників

 

Краматорського міського суду

 

1. Загальні положения

 

1. Згідно з Конституцією України громадяни України мають право на працю, - тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти.

 

Обов’язком  кожного працівника є сумлінна праця, додержання трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, бережливе відношення до ввіренного майна.

 

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідним організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, застосуванням методів переконання і виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

 

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені на підставі Кодексу законів про працю, в їх основу покладено положення Закону України "Про державну службу".

 

Правила спрямовані на зміцнення трудової дисципліни, свочасне і якісне виконання працівниками покладених на них обов’язкув, раціональне використання робочого часу, зростання продуктивності та ефективності праці.

 

3.  Питания, пов'язані з застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються керівництвом.

 

В тексті правил внутрішнього трудового розпорядку застосовуються терміни:

 

- керівництво управління державної судової адміністрації в Донецькій області - начальник управління та його заступники;

- керівництво місцевих судів - голови судів та їх заступники;

- працівники судів - фахівці (державні службовці), обслуговуючий персонал місцевих судів;

- Кодекс законів про працю України;

- Правила - Правила внутрішнього трудового розпорядку.

 

2. Порядок призначення, переміщення та звільнення працівників.

 

4. Призначення, переміщення та звільнення праціників здійснюється:

 

- суддів місцевих судів - Президентом України на підставі подання Вищої ради юстиції, а в разі безстрокового обрання - Верховною Радою України на підставі подання Вищої ради юстиції;

- голів та заступників голів судів – Вищою Радою Юстиції за поданням відповідної ради суддів;

- керівники апарату суду та їх заступники – начальником управління державної судової адміністрації в Донецькій області за поданням голови відповідного суду;

- помічників суддів – наказом керівника апарату суду за поданням судді відповідного суду;

- всіх інших працівників суду – наказом керівника апарату суду.

 

При   прийнятті   на   державну   службу   для   спеціалістів може  встановлюватися випробування терміном до шести місяців.

 

5. 3 метою набуття практичного досвіду перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитась стажуванням терміном до двох місяців.

 

6. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу документи, подання яких не передбачено законодавством.

 

7. 3 наказом про прийняття працівника на роботу (про призначення на посаду) він ознайомлюється під розписку в особовій картці, в якій повторюється відповідний запис в трудовій книжці.

 

В наказі зазначаються назва професії (посади) відповідно до штатного розпису та умови оплати праці. Допуск до роботи новопризначених працівників провадиться тільки після видання відповідного наказу.

 

8. До початку роботи за укладеним трудовим договором, або у разі переведения працівника на іншу роботу в суді, кервіництво суду зобов' язано:

 

- роз'яснити працівникові його права та обов'язки і інформувата під розписку про умоми праці;

- ознайомити працівника із Законом України «Про державку службу України», Законом України «Про судоустрій і статус суддів», Законом Украни «Про боротьбу з корупцією», Положенням про Державну судову адміністрацію України;

- визначити пращвникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами,

- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

 

9. На всіх працівників ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.

 

10. Припинення трудового договору з працівниками може мати місце тільки з піддстав, передбачених чинним законодавством.

 

Працівник має право за власним бажанням розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво за два тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (випадки, передбачені частиною першою ст.38 КЗпП України) керівництво повинне розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу, а керівництво зобов'язане видати працівнику трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок.

 

За згодою між працівником і керівництвом трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

 

Строковий трудовий договір {пункта два і три ст.23 КЗпП України) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення керівництвом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП Украї'ни.

 

11. Перед розірванням трудового договору працівник зобов'язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути всі документа та літературу.

 

12. Розірвання (припинення) трудового договору з працівником оформлюється наказом.

 

13. Днем звільнення є останній день роботи.

 

В день звільнення керівництво зобов'язане видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і здійснити з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні робитися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю КЗпП України.

 

3. Основні обов'язки працівників

 

14. Працівники зобов'язані:

 

- додержуватися Конституцїї України та інших актів законодавства України,

- працювати чесно, сумлінно виконувати покладені на них обов’язки, виявляти ініціативу і творчість в работі,

- забезпечувати ефективну роботу,

- постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію;          -  дотримуватися трудової дисципліни;

- своєчасно виконувати директиви Державної судової адміністрації України, територіального управління державної судової адміністрації в Донецькій області, накази голови суду та керівника апарату суду;

- використовувати весь робочий час для продуктивної праці;

- не припускати дій чи вчинків, які можутъ зашкодити інтересам держави чи негативного впливу

на репутацію працівника суду; не брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють функцінування державних органів;

- не вчинячти дій, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях у власних інтересах, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними;

- шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури

спілкування;

- не виявляти всупереч інтересам справи упередженість або прихильність до будь якого підприємства, установи, організацій, об'єднання громадян або конкретної особи;

- зберігати службову, конфідеційу, а також іншу інформацію, яка згідно законодавству не підлягає розголошенню;

- додержуватися вимог з охорони праці і протипожежної безпеки;

- додержуватися встановленого порядку збереження документів та матеріальних цінностей;

- утримувати свої робочі місця в чистоті.

 

15. Коло обов'язків, які виконує кожний працівник суду за своєю посадою визначається посадовими інструкціями, що затверджується керівництвом суду.

 

4. Основні обов'язки керівництва

 

16. Голова суду та керівник апарату суду зобов’язані:

 

- правильно організовувати роботу працівників таким чином, щоб кожен з них працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, був ознайомлений з установленими завданнями;

- забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці;

- забезпечувати в установленому порядку підвищення кваліфікації працівників за їх фахом у відповідних навчальних закладах, на лекційних заняттях, курсах;

- забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи; економне і раціональне витрачання фонду оплати праці;

-  забезпечувати додержання працівниками трудової та виконавської дисципліни;

-  неухильно додержуватися законодавства про працю;

-  створювати належні для високопродуктивної роботи умови праці;

- справедливо вирішувати питания про моральне та матеріальне заохочення працівників, які досягли значних результатів у роботі.

 

Керівництво повинне забезпечувати виплату заробітної плати працівникам в установлені терміни та в розмірах, передбачених законодавством і трудовим договором.

 

5. Робочий час і його використання.

 

17. Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота і неділя. Тривалість робочого часу працівників суду становить 40 годин на тиждень (за винятком працівників віком до 18 років та інших категорій працівників, передбачених чинним законодавством).

 

У випадках, передбачених статею 56 КЗпП України, окремим працівникам на їх прохання може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу.

 

18. Час початку і закінчення роботи працівників та час перерви для відпочинку і харчування встановлються такі:

 

	3 понеділка по четверг:	П’ятниці:
Початок роботи	8 год. 00 хв.	8 год. 00 хв.
Перерва	12 год.00хв. - 12 год. 45	12 год. 00 хв. - 12 год. 45 хв.
Закінчення роботи	17 год. 00 хв.	15 год. 45 хв.

 

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) тривалість робочого дня з 40 - годинним робочим тижнем скорочується на одну годину.

 

            За рішенням керівника апарату суду окремим працівникам може встановлюватися гнучкий графік роботи на умовах та в порядку передбачених законодавством.

 

            19. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов’язані за розпорядженням голови або керівника апарату суду з’явитися на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні. Робота в неробочі дні оплачується відповідно до статті 107 КЗпП України.

 

            На бажання працівника, який працював у вихідний, святковий або неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

 

            20. Працівникам, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу», робота понад встановлену тривалість робочого часу оплачується відповідно до статті 106 КЗпП України.

           

            21. Облік робочого часу працівників суду проводиться шляхом занесення відповідних даних до табелю. Наказом керівника апарату суду призначається відповідальна особа, а також визначається порядок ведення табелю обліку робочого часу.

 

            22. За особливий характер роботи та інтенсивність праці державним службовцям виплачується надбавка до посадового окладу. Розмір надбавки встановлюється і переглядається керівництвом управління державної судової адміністрації за поданням голови суду. 

            23. Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відзивати та знімати з роботи для виконання громадських обов’язків і проведення різних заходів, не пов’язаних із виробничою діяльністю.

 

            24. Черговість надання працівникам апарату суду щорічної та додаткової оплачуваної відпусток встановлюється керівником апарату суду, а помічників суддів та секретарів судового засідання за узгодженням з суддів, за якими закріплені; суддів – головою суду, з урахуванням необхідності забезпеченням нормальної роботи суду і особливих інтересів працівників та можливостей для їх відпочинку. Графік відпусток складається на кожний календарний рік доводиться до відома всіх працівників.

 

            25. Відповідно до ст.130 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів з виплатою, крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.

 

            26. Відповідно до ст.35 Закону України «Про державну службу», державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу. Державним службовцям, які мають стаж роботи в державних органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів. Порядок і умови надання додаткових оплачу вальних відпусток встановлюються Кабінетом Міністрів України.

 

            27. Працівникам, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу», щорічна оплачувана відпустка надається відповідно до ст. ст.6, 7 Закону України «Про відпустки».

 

6. Заохочення за сумлінну працю.

 

            25. За зразкове виконання трудових обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, інші успіхи у праці до працівників застосовуються такі заохочення:

 

-          оголошення подяки;

-          видача грошової премії;

-          нагородження почесною грамотою і цінними подарунками.

 

За виконання особливо відповідальних завдань працівнику, на якого поширюється дія Закону України «Про державну службу», може бути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад.

 

26. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги та пільги щодо соціально-культурного обслуговування. Таким працівникам надається також перевага в просуванні по службі (роботі).

 

За сумлінну безперервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов’язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України. 

 

За особливі трудові заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

 

27. Заохочення наголошуються наказом і заносяться до трудових книжок згідно з правилами їх ведення.

 

 

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.

 

            28. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання без поважних причин працівником покладених на нього трудових та службових обов’язків, порушення державним службовцем обмежень, пов’язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.

 

            29. За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується один із видів стягнення:

-          догана,

-          звільнення.

 

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних з проходженням держаної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, крім вказаних вище дисциплінарних стягнень можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

-  попередження про неповну службову вцщовщальшсть,

-  затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вишу посаду.

 

30. Дисциплінарні стягнення застосовуютъся керівництвом управління державної судової адміністрації стосовно керівника апарату суду, його заступника за поданням голови суду, стосовно інших працівнків – керівником апарату суду. Застосування дисциплінарного стягнення оформлюються наказом. Накази доводяться до відома працівника під розписку.

 

31. Працівники суду зобов'язані створювати обстановку неприпустимості до порушень трудової дисципліни, проявляти вимогливість до працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов 'язки.

 

32. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніш одного місяця з дня виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

 

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

 

До застосування дисциплінарного стягнення керівництво управління, керівник структурного підрозділу повинні витребувати від порушника письмове пояснення.

 

33. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

 

Під час вибору виду стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок і попередня робота працівника.

 

34. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, стягнення може бути зняте до закінчення року.

 

Протягом до дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

 

 

8. Порядок вирішення трудових спорів.

 

35. Трудові спори, що виникають між працівником і керівництвом, розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.

 

 

 

            Вказані правила внутрішнього трудового розпорядку працівників Краматорського міського суду затверджені на нараді працівників суду 12.08.2013 року.